Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингийн нэмэгдэл гаргуулах маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажил тасалсан, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг гүйцэтгээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан, цалингийн нэмэгдэл хассан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингийн нэмэгдэл гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн, ажил тасалсан, ажилтнуудыг доромжлох зэргээр ажилтнуудын итгэлийг алдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалин хөлснийг ашиглах ёстойг зааж өөрчлөн шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох нь зөв, учир нь ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан эсхүл мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5). Мэргэшлийн зэргийн нэмэгдэл олгохгүй гэх шийдвэр үндэслэлтэй, учир нь ажилтан шинээр томилогдсон албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтод тус заасан мэргэшлийн зэрэг хамаарахгүй байсан тул нэмэгдэл олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 51.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан эсхүл мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогч ажилтны цалингийн нэмэгдэлийг хамтын гэрээгээр тогтоосон байсан ч тухайн ажилтны шинээр томилогдсон албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтод тус заасан мэргэшлийн зэрэг хамаарахгүй байсан тул нэмэгдэл олгохгүй байх нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 51.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалин хөлснийг ашиглах ёстой (Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 5 дугаар сарын 05-ны 55 тоот тушаал).