Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь ажлаасаа гарах хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтан өөрөө санаачилж, тохиролцсон гэх үндэслэлээр хууль бус тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь зөрчсөн тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаа өгнө гэж амаар хэлж байсан, мөн ажлын цаг баримтлахаа больсон тул ажилтантай тохиролцсон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоолгож, олговорыг олгохыг шийдсэн боловч тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажилтан ажиллаж байсан сүүлийн бүтэн 3 сарын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгохыг шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан ажилдаа ирэх тухай албан ёсны хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн "ажилтан санаачилсан" гэх үндэслэл нь хууль бус, мөн ажилтан ажилдаа ирдэггүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь цалингийн гүйцэтгэлийн баримтаар нягтлагдахгүй байсан тул ажилтан ажил тасалдаагүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлаасаа гарах тухай бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр мэдэгдэж, өргөдөл гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь ажилтан санаачилж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2, 79.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тохиролцоо тогтооогүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтан ажиллаж байсан сүүлийн бүтэн сарын цалингийн мэдээлэл дээр үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).