Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу үндэслэлээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өөрөө санаачилж, тохиролцсоны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь ажлаасаа гарах хүсэлт гаргаагүй, харин ажил олгогчийн шинэ удирдлага шахалт дарамт үзүүлж, тушаал гаргасан гэж маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас гарах хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.3-т заасан ажилтан санаачилсан гэх үндэслэлээр тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухайгаа амаар хэд хэдэн удаа илэрхийлж байсан тул тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан ажилдаа ирдэггүй, ажлаа тасалдаг гэж үзэж байгаагаа тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь ажлаасаа гарах тухай бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр мэдэгдэж, өргөдөл гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн "ажилтан санаачилж, тохиролцсон" гэх үндэслэл нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.3.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.2-т заасан ажилтан мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацаа өгөх журам хэрэгжиж байгаа юм.
- Хариуцагч тал ажилтан ажилдаа ирдэггүй гэж үзсэн боловч ажилтны цалингийн гүйцэтгэл болон ажлын гүйцэтгэлийн баримт нь ажилтан ажлаа хэвийн гүйцэтгэж байсныг нотлох тул ажилтан ажил тасалдаагүй гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д заасны дагуу хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдлыг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлүүлсэн тул шүүхэд хандах хугацаа нь хангалттай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаасаа гарах тухай албан ёсны хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй, ажил олгогчтой тохиролцоо тогтооогүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь ажилтан санаачилж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2, 79.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тохиролцоо байхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух