Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан ажил олгогчийн хажуугаар өөр хүн ажлаас гарах хүсэлт гаргасан болон ажилтан байгууллагын нэр хүндэд хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч гэрээг нь өгөхгүй, мөн өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус гэж маргалдсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эргүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тавьсан ч ажилдаа ирэхгүй байсан, мөн ажилтан дүүгийнх нь нэрээр ажлаас гарах өргөдөл өгсөн, байгууллагын нэр хүндэд хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Ажилтан болон ажил олгогч хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн нь ажилтан ажилд орсон хүсэлт болон ажил олгогч түүнийг ажиллуулж байсан баримтаар тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтсон гэж үзлээ. Хариуцагч ажилтан ажлаас гарах тухай бичгээр мэдэгдэл гаргаагүй, мөн ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-т заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах үндэслэл байхгүй, иймд ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байна. Хариуцагч ажилтны өмнөөс өөр хүн ажлаас гарах тухай өргөдөл авсан гэх тайлбар нь нотлогдоогүй тул үндэслэлгүй гэж үзлээ. Иймд ажилтан ажилд эргүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчид ажлаас гарах тухай бичгээр эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэл гаргаагүй, мөн ажил олгогч ажилтантай тохиролцоогүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлаагүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2).
- Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч түүнийг шүүхэд ирүүлээгүй, харин ажилтан ажилд орсон нь маргаагүй байсан тул талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилтан өөрийнх нь нэрийн өмнөөс бусдын гаргасан өргөдөлд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан санаачилсан цуцлалт гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух