Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан боловч эд зүйл хариуцсан байсан гэх үндэслэлгүй мэдээлэл гаргаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, цалингийн зөрүү төлөхгүй байгаа, мөн нэр хүндэд нь халдаж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон цалингийн зөрүүг гаргуулах, нэр төр сэргээх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтныг өөрөө хүсэлт гаргаж гарсан гэж үзэж байгаа бөгөөд ажилтныг эд зүйл хамааралтай гэж буцаан хэлсэн нь нотлогдоогүй, нэр хүнд гутаасан гэх мэдээлэл баримтгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй, зарим хэсгийг хэрэг болгохоор шийдвэрлэв. Ажил олгогч компанийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хэрэгтэй, учир нь тушаал гаргах үндэслэл болгосон хөдөлмөрийн гэрээний харилцан тохиролцосон гэх баримт тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч компани ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч компани ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). Нэхэмжлэгчийн нэр төр сэргээх, няцаалт хийлгэх шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь ажил олгогч компани ажилтныг эд зүйл хамааралтай гэж гутгасан гэх мэдээлэл баримттайгоор тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах тухайд талууд харилцан тохиролцсон гэх баримт байхгүй бол тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Нэр хүнд гутаасан гэх маргаан нь тухайн мэдээлэл тараасан гэх баримт болон нэр хүнд гутаасан гэх үйл явдал нотлогдошгүй бол хэрэгсэхгүй (Иргэний хууль 511.1).