Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх. Ажил олгогч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, эд хөрөнгийн хохирлыг цалингаас суутгасан байна. Ажилтан нь өөрийн чиг үүрэгт хамааралгүй асуудлаар бурууруулж, тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх болон эд хөрөнгийн хохирол тооцсон тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон үлдэгдэл цалин, амралтын цалингаа гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: Ажилтан нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул компанид хохирол учруулсан нь тодорхой болсон, иймд цалингаас хохирлыг суутгасан нь зүйтэй, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, мөн ажилтан байхгүй үед тооллого хийж, түүний хариуцаж буй бус бараа материалын дутагдлыг түүнд хамаатуулан тогтоосон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн. Мөн ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан байсан тул цалингаас суутгасан хохирлыг тооцох нь зүйтэй, иймд суутгасан мөнгө болон үлдэгдэл цалин, амралтын цалингийн зөрүүг нэхэмжлэгчид олгох шийдвэр гаргасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг, чиг үүрэгт хамааралгүй, ажилтныг байхгүй үед хийсэн тоолгоонд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3, 158.2.2).
Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан ажилтан компанид хохирол учруулсан нь батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч цалингаас хохирлыг тооцох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль).
Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил тогтоож чадаагүй тул тушаал нь хүчингүй болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2026.01.22
Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлж байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж олгохыг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас гаргагдсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эмчлүүлсэн өдрүүдийн цалин, шагналын мөнгийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгчийн мэдэгдэл нь баримтгүй гэж үзэж байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийг хагас хүрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч тал ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэж байгаа боловч ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үйлчилгээг биелүүлж байсныг хавтаст хэрэгт байгаа баримтууд хангалттай нотолсон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогчийн ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас ажилтан эмчлүүлсэн өдрүүдийн цалин болон бусад тэтгэмжүүдийг олгохгүй байсан нь үндэслэлгүй тул эдгээрийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1). Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, даалгаврын биелэлтийг нотлох бодит баримтгүйгээр, зөвхөн нэг талын үнэлгээнд үндэслэсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажил олгогчийн хууль бус, ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).