Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон эд хөрөнгийн хариуцлагын хязгаарлалттай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөрөнгө завсрасан, хууль бус үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, эд хөрөнгийн хохирлыг цалингаас суутгасан байна. Ажилтан нь өөрийн чиг үүрэгт хамааралгүй бараа материалын дутагдлыг өөрт хамаатуулан тооцсон, ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх болон цалингаас суутгасан тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон үлдэгдэл цалин, амралтын цалингаа гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргасан, компанид хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, цалингаас хохирлыг суутгасан нь зүйтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон суутгасан мөнгийг буцаан олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэсэгчилэн өөрчилсөн тул, ажилтан тухайн албан тушаалдаа шилжин ажиллах эрхтэй боловч эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй байсан тул цалингаас суутгасан хохирлыг буцаан олгох нь буруу гэж дүгнэн, суутгасан мөнгийг буцаан олгох шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан тухайн албан тушаалдаа эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх гэрээ байгуулж эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 129.2-д заасны дагуу ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрч болохгүй эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх ёстой байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх гэрээ байгуулж эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заагаагүй тохиолдолд ажил олгогч ажилтны цалингаас хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тогтоож чадаагүй, тухайн зөрчлийг ажилтан байх үед нь баталгаажуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3, 158.2.2).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2025.06.06
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговр олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан, мөн ажлын байрны тодорхойлолт болон дотоод журмын үүрэг хариуцлагаа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэсэн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн цуцлах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа бэлэн мөнгө тушаах, бараа татан авалт хийх, дэлгүүрийн үйл ажиллагааг хангах зэрэг үүргээ хангалтгүй биелүүлж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул гэрээ цуцлах нь хууль ёсны гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогчийн цуцлах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцээгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан заалттай нийцэж байгаа юм. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7). - Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн гэрээ цуцлахдаа хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэл, баримтыг бүрэн хангаагүй бол тухайн цуцлалт нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).