Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн чадвар хангалтгүй, эд хөрөнгийн хариуцал хүлээх чадваргүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүнд ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл гаргасан ч ажил олгогч нь үүнийг нотлох баримт (санхүүгийн шалгалт, дотоод хяналт) гаргаж чадаагүй тул ажилтан шүүхэд хандаж ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халсан тушаал шийдвэр гаргаагүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны үүрэг даалгавар биелүүлэх чадваргүй, компьютер ашиглах чадвар муу, эд хөрөнгийн хариуцал хүлээх гэрээг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон итгэл алдсан гэх баримтыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй бус байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг "зохион байгуулагч" гэсэн албан тушаалын байр суурьтай ажиллаж байсан тул эд хөрөнгийн хариуцал хүлээх эд хөрөнгийн хадгалалт, хяналтын үүрэг хүлээх шаардлагагүй байсан тул ажилтныг эд хөрөнгө эвдэлсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хөдөлмөрийн хуульд заасан үндэслэлтэй харьцуулбал ажилтны гаргасан үйлдэл тухайн үндэслэлтэй тохирохгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил, итгэл алдсан гэх баримтыг нотлоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан болон ажил олгогч хоёрын харилцааны дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт даатгалын шимтгэлийг хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).