Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг орон тоо хасагдсан болон итгэл алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүйд тооцон, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт тогтооогүй, мөн ажилтнаас 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Төсвийн хэмнэлтийн зорилгоор орон тоог оновчтой болгох шаардлагатай болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтны гаргасан буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтны гаргасан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг холбогдох шалгалтаар тогтооогүй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан ажиллагааг гүйцэтгээгүй гэх үндэслэл нь баримттай байхаар тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажлын байраар хангаж ажиллуулж чадахгүй болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар шууд танилцуулсан тул ажил олгогчийн ажил олгогчийн 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль, санхүүгийн шалгалтаар тогтоогдох баримтгүйгээр итгэл алдсан гэх үндэслэл гаргасан тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).