Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй болон сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь өмнө нь ямар нэгэн сануулга, анхааруулга авч байгаагүй, сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.1.4 заалтуудыг үндэслэлгүйгээр, ажилтанд тайлбар хэлэх, сайжруулах боломж олгохгүйгээр, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуулийн хугацаанд өгөөгүй тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй болон ажил үүргээ хаяж явсан гэх үндэслэлээр дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан нь ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй болох нь тогтоогдоогүй, мөн чадвар сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасныг зөрчсөн гэж үзэв.
- Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө бичгээр өгөөгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4, 80.5-д заасныг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хас авахгүйгээр төлөх, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй болох нь батлагдаагүй, сайжруулах боломж олгоогүй байсан тул ажил олгогч нь ажлыг нь гүйцэтгэх чадвартай эсэхийг нотлох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд, бичгээр өгөөгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4, 80.5).
- Эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух