Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэж байна гэх үндэслэлээр ажил олгогчаас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрөө хүсэлт гаргасан мэтээр ажлаас халсан гэж тайлбарласан боловч энэ нь бодит үйл явдал биш юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын ур чадвар муу, үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэж байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т үндэслэн ажилтны ур чадвар муу болсныг тодорхой тогтооогүй тул ажлаас халсан үндэслэл нь хууль бус юм. Ажил олгогч байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар сахилгын шийтгэл ногдуулах засаглалын дараалал (тасгийн дарга, хэлтсийн зөвлөл) зөрчсөн тул ажилтныг ажлаас халсан нь сахилгын зөрчлөөс хамааралтай гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцээгүй гэж дүгнэллэв. Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж тодорхойлоогүй байсан тул ажил олгогч байгууллага ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтны ур чадвар муу болсныг тодорхой тогтооогүй, мөн ажил олгогч байгууллагын дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн тул ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус юм.
• Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчлийг тодорхойлж тохиролцоогүй байсан тул ажил олгогч байгууллагын санаачлагаар ажилтныг ажлаас халсан нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч ажилтныг ажил мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т үндэслэн шууд гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй.