ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогчоос Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогчийн төлөөлөгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэлийг техникийн алдаа байсан, ур чадвар хангалтгүй гэдгийг нотлох баримт байхгүй гэж маргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөхдөө ажилтан нь ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэсэн албан ёсны дүгнэлт байх шаардлагатай боловч ийм баримт авагдаагүй. Үйлчлэгчийн ажлын байранд тусгай мэргэшил шаардагдахгүй, харин зохион байгуулалт, хариуцлагатай байдал зэрэг ур чадварыг шаардсан. Гомдлууд нь шууд ур чадвар хангалтгүй гэх үндэслэл болохгүй. Ажил олгогчийн санаачилсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлалтыг буруутгах үндэслэл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух