Тогтоол №18654

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас хууль бусаар халагдсанаа тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь ажилтны мэргэжил, ур чадвар хангалтгүй, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт муу байсан тул хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан, ажилтны гүйцэтгэлийн үр дүн хангалтгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх нь ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.2-т нийцсэн гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын шалгалтын үр дүн, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт хангалтгүй байсан гэх үндэслэлтэй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.2-т заасан ажилтан мэргэжил, ур чадвараар гүйцэтгэж буй ажилдаа тэнцэхгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд нийцсэн байна. Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хийсэн, нэхэмжлэгч нь байгууллагын дотоод журмын дагуу зохион байгуулагдсан шалгалтад хамрагдсан нь хууль бус бус байна.