📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б- Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын ажлын албаны иргэний танхим хариуцсан зохион байгуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийж баталгаажуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.А - ажлын албаны даргаас ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэл олгохыг даалгаж.
- Хариуцагч: Б- Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын ажлын алба - мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтын үр дүнээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчид ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэл олгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зүйлээр ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.3-т зааснаар гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт хангалтгүй дүгнэгдсэн нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон.
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 зүйлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан гэж дүгнэсэн.
- Давж заалдах шат нь шалгалтын үр дүнээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух