Тогтоол №18805

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхийг хүссэн. Анхан шатны шүүх хэргийг хууль ёс, үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн, ажиллах ажиллагааны журам зөрчөөгүй тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд буруу халсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлага хангагдаагүй. Хариуцагч нь Иргэний хуульд заасан нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Эрүүгийн хэргийн шийдвэр нь хөдөлмөрийн маргаантай шууд холбогдохгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн бүрдүүлбэр хангаагүй, тэтгэмж давхардуулсан, бусад үндэслэлээр гомдол гаргасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуулийн шаардлагыг хангаагүй, ажилтны өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн гэх нь тогтоогдоогүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон, давхардуулан тогтоосон гэх хариуцагчийн гомдолд үндэслэлгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь шүүх хуралдаанд танилцах эрхээ хязгаарласан, тэтгэмжийг хасаагүй, буруу нотлох баримтыг үнэлсэн гэж маргаж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, нэр томьёоны өөрчлөлт ойлгомжгүй байгаа нь хууль бус гэж үзсэн. Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангаагүй, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хариуцагч байгууллагад даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамж төлүүлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч (Хариуцагч) нь нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан шалтгаан нь ноцтой зөрчил байсан, шүүх зарим баримтыг үнэлээгүй гэх үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчөөгүй, холбогдох хуулийн заалтуудыг зөв хэрэглэсэн. Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын дүгнэлтийг тухайн үед үүссэн нөхцөл байдалтай холбогдуулан үнэлэх нь холбогдох хууль зөрчсөн гэж үзсэн. Давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй, ажилтантай байгуулсан гэрээний үндэслэлийг шүүх буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргав. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлөх тушаалд орон тоо хасагдсан эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн нь тодорхойгүй байсан бөгөөд хариуцагч нь нотлох баримтаа гаргаж өгөөгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг 45 хоногоос доошгүй хугацааны өмнө мэдэгдэнэ гэсэн заалтыг зөрчсөн эсэх талаарх шүүхийн дүгнэлт буруу байна.