Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийгмийн ажилтны ажлын байрны шаардлагыг хангахгүй гэж үзсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
• Нэхэмжлэгч: Б.Н- нь ажлын байрны шаардлагыг хангасан, ажлаас чөлөөлсөн тушаалд хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, цалин, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан
• Хариуцагч: Баянгол дүүргийн А төв нь нэхэмжлэгч мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, мэдэгдэх үүрэг үүсэхгүй гэж татгалсан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Н-г нийгмийн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 5,345,868 төгрөг, улсын тэмдэгтийн хураамж 100,484 төгрөг гаргуулах шийдвэрлэсэн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалд хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэгч мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан тул
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй
• Нэхэмжлэгч мэргэжлийн бичиг баримтыг авчрахыг удаа дараа мэдэгдсэн боловч авчрахгүй байсан
• Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хуульд заасан хугацаанд мэдэгдээгүй гэж дүгнэсэн нь зүйтэй
• Хариуцагчийн гомдлыг анхан шатны шүүх бодитой дүгнэлт өгөөгүй тул хангахгүй орхисан