Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох ёстой байсан боловч байгууллага түүнийг ажилд эгүүлэн тогтооогүй, мөн өмнөх шийдвэрийн дагуу төлөх ёстой зарим төлбөрийг төлөөгүй тул нэхэмжлэгч цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн томилоогүй, мөн ажилтныг ажиллаж байх хугацааны цалин хөлсийг байгууллагад учирсан хохирол гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хариуцагч байгууллагын үүрэг тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх ёстой, мөн өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох боломжгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр, магадлалыг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хариуцагч байгууллагын үүрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
- Өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох боломжгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох асуудал нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр шийдвэрлэгдсэн тул түүнийг дахин шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).