Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр буруугаар ажиллаагүй гэгээр тогтоогдсан тул хариуцагч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, ээлжийн амралтын мөнгөн олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, унааны зардал, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Өмнө нь тухайн ажилтан ажилд томилогдоход боловсголтгүй байсан гэх үндэслэлээр сөрөг нэхэмжлэл гаргаж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хагасаж, хариуцагч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд учир нь өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох боломжгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох боломжгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, ээлжийн амралтын мөнгөн олговор гаргуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д үндэслэн хариуцагч байгууллагын үүрэг юм.