Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн буюу орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх маргаантай. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчилж, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрыг хасахаар тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр бодитоор байхгүй болсон гэх нөхцөл байдал тогтооггдаагүй, ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шаардлага хангаагүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Засгийн газрын чиглэлийн дагуу компанийн бүтцийг цомхон, үр ашигтай болгох зорилгоор зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн бөгөөд ажилтан мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байгаа тул хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажилд тэнцэхгүй байгааг урьдчилан анхааруулж, сайжруулах боломж олгосон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай бус байгааг ажил олгогч урьдчилан анхааруулж, сайжруулах боломж олгосон байх ёстой тул ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заасан үндэслэл ханаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-т нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух