Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус бөгөөд хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсэн эсэх маргаан үүссэн. Хариуцагч байгууллага нь стратегийн албаны нэршлийг өөрчилсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлж, тус албан тушаалын байранд түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон нэршил өөрчлөгдсөн нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, ингээр хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлж, сонгон шалгаруулалт явуулах ёстой байсан боловч ажилтан мэдээлэл хүлээн авахаас татгалзсан тул сонгон шалгаруулалт явуулж чадаагүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, холбогдох нэр томьёоны тодотгол хийсэн байна. Шүүх анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сонгон шалгаруулалт явуулах боломж олгогдоогүй тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын бүтцийн нэршил өөрчлөгдсөн нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул анхан шатны шийдвэрийн нэр томьёог засах шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.8).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох нь ажилцаас халсан бус, ажилгүй байсан хугацааны олговор гэж тодотгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).