Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн батлах замаар ажилтны ажлын байрыг хасаж, түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалахдаа хууль зүйн үндэслэл тодорхойгүй, орон тоог бодитоор хасаагүй тул үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Компанийн бүтэц, орон тоог шинэчлэн батлахаас болоод тухайн ажилтны ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсон нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь орон тоог бодитоор хасаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөн нэршил өөрчлүүлсэн хэдий ч ажилтны хийж байсан ажил үүрэг нь өөрчлөгдөөгүй, харин олон улсын эрх зүйч, хуулийн зөвлөх, хуулийн зөвлөх гэсэн хоёр албан тушаал нь нэгдмэл чиг үүрэг бүхий ажлын байр байсан тул ажил олгогч нь бодитоор орон тоо хасаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь орон тоог бодитоор хасаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).