Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллагын орон тоо хасах тушаалаар ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан үүссэн. Ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулж албан тушаалын нэршлийг өөрчилсөн боловч орон тоо хасах тушаалд хасагдсан албан тушаалын нэршил тодорхойгүй байсан тул ажилтан өөрийн эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, техникийн алдаатай тул өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлтийг ажилтан мэдсэн, орон тоо хасах тушаал хэрэгжиж, ажилтныг мэдэгдсэний дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, тэтгэмж олгосон тул шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат нь ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажилтан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь зөв бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг давж заалдах шатны хуралдаан болсон өдөр хүртэл тооцон өөрчлөх ёстой, учир нь ажил олгогч байгууллагын тушаал нь ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалыг тодорхой бус заасан байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллагын орон тоо хасах тушаал нь ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалын нэршлийг тодорхой бус заасан байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний үр дагаврыг шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
• Ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажилтан албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).