Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасаж, ажлын байрны тодорхойлолт өөрчлөгдсөн тул ажилтны мэргэжил тухайн ажлын шаардлагад нийцэхгүй гэж үзэн өмнөх албан тушаалтныг хадгалахгүйгээр өөр албан тушаалтны тушаал гаргасан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалтныг нь хадгалахгүй өөр ажил санал болгосон нь хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны мэргэжил ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул ажилд авах боломжгүй, мөн орон тоо хасагдсан тул өөр ажил олж өгөх үүрэг хүлээгээгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны ажилд буцаж орох хүсэлтийг хүлээн авсан боловч ажилтныг өөр ажилд томилсон нь ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4, 35.1-ийн дагуу хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах ажил олгогчийн үүрэгт хамааралтай гэж үзсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангахгүй гэж дүгнэв. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан тул өөр ажил олж өгөх үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажилд буцаж орох хүсэлтийг хүлээн авсан боловч ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалахгүй өөр албан тушаалтны тушаал гаргасан тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4, 35.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан тул өөр ажил олж өгөх үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хангахгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох, даатгалын шимтгэл, хураамжийг тооцож, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46, 128.1.2).