Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтныг бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа үндсэн ажлын чиг үүргийг тусгаагүй, цалингийн хэмжээг бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдсан тул ажилтныг өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлсэн бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоохгүй өөр ажилд шилжүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг хангилж чадаагүй, учир нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт болон гэрч баримт нь өмнөх чиг үүргийг хэвээр хадгалсан байсныг нотолсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа үед ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлэн томилсон нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг хангилж чадаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.2.1, 69.1).