Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажлын чиг үүргийг хэвээр хадгалан ажиллах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтийг хүлээж аваагүй, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа үндсэн ажлын чиг үүргийг тусгаагүй, цалингийн хэмжээг бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдсан тул ажилтныг өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, нэхэмжлэгчийг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эгүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлэн томилсон нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг зөрчсөн.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй, цалингийн жишигт нийцэхгүй цалин санал болгосон тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.2.1, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй ажилгүй байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа үед ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4).
• Ажил ологч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр чиг үүрэг бүхий албан тушаалд шилжүүлэн томилсон нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг хангилж чадаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.2.1, 69.1).