Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх үед ажил олгогч нь түүнийг өөр албан тушаалд томилох болон чөлөөг нь сунгах тухай тусгай тушаал гаргасан тул ажилтан эдгээр тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй ажилтныг өөрийн санаачилгаар өөр албан тушаалд томилон, чөлөөг нь сунгах тушаал гаргасан нь хууль бус тул тус тушаалуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан товлосон хугацаанд ажилдаа ирээгүй тул түүнийг ажилд томилох болон чөлөө олгох тушаал гаргасан нь зөв болно гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах эрхгүй, зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хүүхдээ асрах чөлөө олгохыг хуульд заасан тул ажил олгогчийн тушаалуудыг хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажилд орох болон ажилд халахаас хамгаалах заалтыг зөрчсөн тул ажилд томилох болон чөлөө олгох тушаалуудыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй болсон. Мөн ажил олон сарын хооронд ажилдаа ирэхгүй байсан гэх ажил олгогчийн тайлбар нь бичгийн баримтаар нотлогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй гэж дүгнэлтээ үндэслэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах эрхгүй, зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хүүхдээ асрах чөлөө олгохыг хуульд заасан тул ажил олгогчийн тушаалуудыг хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажилд орох болон ажилд халахаас хамгаалах заалтыг зөрчсөн тул ажилд томилох тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул ажил олгогчийн тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).