Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтныг өөр албан тушаалд томилох болон чөлөөг нь сунгах тухай тусгай тушаал гаргасан нь хууль бус эсэх, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг товлосон хугацаанд ажилдаа ирээгүй тул чөлөөг нь сунгах тушаал гаргасан гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах эрхгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах тушаал гаргасан нь хууль бус тул тус тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан товлосон хугацаанд ажилдаа ирээгүй тул ажилд томилох болон чөлөө олгох тушаал гаргасан нь зөв гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах эрхгүй, зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хүүхдээ асрах чөлөө олгохыг хуульд заасан тул ажил олгогчийн тушаалуудыг хууль бус гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн хууль 106.2). Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажилд орох болон ажилд халахаас хамгаалах заалтыг зөрчсөн тул ажилд томилох тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 100.1, 106.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр чөлөөг нь сунгах эрхгүй, зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр хүүхдээ асрах чөлөө олгохыг хуульд заасан тул ажил олгогчийн тушаалуудыг хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажилд орох болон ажилд халахаас хамгаалах заалтыг зөрчсөн тул ажилд томилох тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан амарч, хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх үед түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).