Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрлөх эрх зүйн харилцааг хадгалах, ажилтныг өөр албан тушаал санал болгох тухай маргаан. Ажилтан жирэмсний болон амарчсаны амралт, хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх үед ажил олгогч тухайн албан тушаалын орон тоог хасахаар шийдвэрлэсэн байна. Ажилтан ажилдаа эргэж ирэхэд ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгосон боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд эгүүлэн авахгүй, цалин хөлсийг бууруулсан тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд эгүүлэн авах тухай санал болгосон боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өөр албан тушаалд томилохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогч ажилтныг ерөнхий менежерийн ажилд томилохыг даалгасан тул анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах ёстой тул ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч ажилтны ажилд эгүүлэн авах тухай санал болгосон боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүргээ биелүүлсэн байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах тухай шийдвэрээ гаргаагүй тул анхан шатны шүүхийн ажилтныг томилох тухай шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2-т нийцсэн.