Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч тал ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг хэвээр хадгалахгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон адил чанарын өөр ажил олж өгөхийг даалгах маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилдаа буцаан орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч тал түүнийг ажиллуулахгүй, харин бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон адил чанарын өөр ажил олж өгөхийг даалгах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны орон тоо хасагдсан бөгөөд хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн, ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханган шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилд буцаан орох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн ажилгүй байсан хугацааг тооцох ёстой тул ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогч тал ажилд буцаан орох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэх ёстой тул анхан шатны шүүхийн тооцооллыг засах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч тал ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).