Тогтоол №19559

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн нь хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилдаа орох гэж байсан боловч ажил олгогчоос татгалзсан тул өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, алдсан цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Иргэний хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажил олдохгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Шүүхэд хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссан боловч ажилд орох хүсэлтээ хуулийн хугацаанд гаргаагүй, мөн байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр ажлын байр байхгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан иргэний ажлын байрыг хадгалж, чөлөө дууссан хойно ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан. Ажил олгогч байгууллагад бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт гарсан тохиолдолд хуульд заасны дагуу өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо алдаа гаргасныг засварлаж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.