Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох маргаан. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусаагүй байхад ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг ажилд томилох тушаал гаргасны дараа тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байлгасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өмнөх удирдлагын гаргасан тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэл болно, мөн нэхэмжлэгч албан ёсоор ажилд томилогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан тул ажилд томилох үүрэгтээ биелүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2), мөн удирдлагч солигдсон нь өмнөх удирдлагын гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй тул тус тушаал хүчингүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөө дуусаагүй байхад эцэг, эх өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогчийн удирдлага солигдсон нь өмнөх удирдлагын гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
• Ажилтан ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).