Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг ажилд томилох тушаал гаргасны дараа тус тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргаж, нэхэмжлэгчийг ажилгүй байлгасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд томилох тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу байсан тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шинэ удирдлага томилогдсон нь өмнөх удирдлагын гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл биш бөгөөд нэхэмжлэгч албан тушаалд албан ёсоор томилогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдсэн.

• Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусаагүй байхад ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан тул ажилд томилох тушаал гаргасан нь хуульд нийцсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Удирдлагын өөрчлөлт болон шинэ удирдлага томилогдсон нь өмнөх удирдлагын гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй тул тус тушаал хүчингүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч байгууллага нь ажил олгогчийн хувьд ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлтийг хүлээж авсан тул ажилд томилох үүрэгтээ биелүүлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөө дуусаагүй байхад эцэг, эх өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогчийн удирдлагч солигдсон нь өмнөх удирдлагын гаргасан шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
• Ажилтан ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).