Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах. Хүүхдээ асрах чөлөө авсан ажилтныг ажилд буцаж орох хүсэлт гаргахад, ажил олгогч нь ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн болон мэргэжлийн шаардлага ханаагүй гэх үндэслэлээр өөр албан тушаалтны тушаал гаргаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн ч гүйцэтгэх үүрэг ижил хэвээр байгаа, орон тоо хасагдсангүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын тодорхойлолт болон ажилтны мэргэжил ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажилд авах боломжгүй, тус ажилтныг өөр албан тушаалтны тушаал гаргаж, хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг бүрэн хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч ажлын гүйцэтгэх чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, ажил олгогч ажилтны ажилд буцаж орох хүсэлтийг хэвээр хадгалахгүй өөр албан тушаалтны тушаал гаргасан тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзнэ. Ажил олгогч, нэхэмжлэгчийн ажилд буцаж орох хүсэлтийг хүлээн авсан боловч ажилтныг өөр ажил, албан тушаалтны тушаал гаргаж, өмнөх албан тушаалтныг хадгалаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4, 35.1-ийн дагуу хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах ажил олгогчийн үүрэгт хамааралтай гэж дүгнэв. Ажил олгогч, ажилтныг өөр ажилд томилсон нь ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 46, 128.1.2-т засагдсан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үндэслэлтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч, ажилтны ажилд буцаж орох хүсэлтийг хүлээн авсан боловч ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалахгүй өөр албан тушаалтны тушаал гаргасан тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.4, 35.1).
• Ажил олгогч, ажилтныг өөр ажилд томилсон нь ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46, 128.1.2).
• Ажил олгогч, ажилтны ажилд буцаж орох хүсэлтийг хүлээн авсан боловч ажилтныг өөр ажилд томилсон нь ажилтны өмнөх албан тушаалтныг хадгалаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46).