Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговр авах. Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтны мэргэжил нь ажлын байрны тодорхойлолттой нийцэхгүй гэж үзэн ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэг зөрчсөн, мөн ажил олгогч орон тоо хасагдсан тохиолдолд өөр ажил олж өгөх ёстой гэж үзэн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил нь тухайн ажлын байрны шаардлагатай нийцэхгүй байгаа тул ажилд авах боломжгүй, мөн ажилтны орон тоог хасагдсан тул өөр ажил олж өгөх үүрэг хүлээгээгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох болов.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасагдсан тохиолдолд өөр ажил олж өгөх үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэг зөрчөөгүй, харин ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил нь тухайн ажлын байрны шаардлагатай нийцэхгүй байгаа тул ажилд авах боломжгүй гэж үзсэн нь хууль бус ажиллагаа биш, учир ажилд эгүүлэн томилуулах шаардлага хангахгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтны хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан өдөр буюу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг тооцон, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн ажилтанд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажил албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтэнд өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).