Говь-Алтай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хүүхэд асрах чөлөөний дараа ажилд эргэж орох эрх зөрчигдөх, цалин олгогдоогүй хугацааны нөхөн олговор авах. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний дараа ажилдаа эргэж орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж хариу өгсөн байна. Ийнхүү нэхэмжлэгч нь ажилласан болон ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлага гаргасан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эргэж орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь ажилд ажиллуулах боломжгүй гэж хариу өгсөн, мөн ажилласан боловч цалин олгогдоогүй тул цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болсон тул тухайн албан тушаалтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, тиймээс цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын үйл ажиллагаа шууд буруутай гэж үзэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байсан хугацаанд ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул ажил олгогчийн зүгээс цалин олгох үүрэг хүлээхгүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөөтэй байсан ажилтан ажилд эргэж орох хүсэлт гаргасан ч ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул ажил олгогчийн зүгээс цалин олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 139.2).
• Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болсон нь ажил олгогчийн шууд буруутай үйл ажиллагаа биш тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болсон.