Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах захирамж хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Албан хаагч нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хөрөнгийн зарцуулалттай холбоотой тайланг цаг тухайд нь тайлагнаагүй, мөн урамшуулал авах тухай албан ёсны шийдвэр гараагүй байхад өөртөө урамшуулал хэлбэрээр мөнгө гаргуулсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага ажилтныг ажлаас халах тухай захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, хууль бус үйлдэл хийсэн тул ажлаас халах захирамж гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хоолны цэс болон ирц бүртгэлийг хуурч мэдүүлсэн, хөрөнгийн зарцуулалтын тайланг шударга ил тод тайлагнаагүй, эрх бүхий этгээдийн зөвшөөрөлгүйгээр урамшуулал авсан зэрэг нь ажил албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй, хууль, журмыг зөрчсөн гэж тогтоогдсон тул ажилтныг хариуцлага тооцохгүй байх нь хууль, журам тэгш хэрэгжих, төрийн албан хаагчид үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах, хариуцлага хүлээх үүргээс чөлөөлөгдөх нөхцөлийг бүрдүүлэхээр үзсэн тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй, холбогдох хууль, журмыг зөрчсөн нь ажилд хариуцлага тооцох үндэслэл болсон тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хугацаа өнгөрсөн тул ажилтан гаргасан бусад зөрчлийг сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй гэж үзсэн тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй гэж тогтоов.