Тогтоол №7457·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ч.Б-г удаа дараа ажлын цагаар архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ч.Б, халах тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Өвөрхангай аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын дарга, Ч.Б нь удаа дараа сахилгын зөрчил гаргасан тул халах тушаал үндэслэлтэй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2014-09-16, **Дугаар**: 27
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2014-11-06, **Дугаар**: 210/МА2014/0147
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Ёс зүйн хороо журмыг зөрчсөн, даргын нөлөөнд автсан, нотлох баримтууд зөрүүтэй байхад үнэлээгүй, согтуурал шалгасан баримтгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримт, талуудын тайлбар, гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн нь зөв.
- Нэхэмжлэгч Ч.Б-г "2013 оны 12 дугаар сарын 06, 20, 27-ны өдрүүдэд ажлын цагаар архи ууж удаа дараа ёс зүйн зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Ёс зүйн хорооны 2013 оны 12 дугаар сарын 19-ний өдрийн 05 дугаар дүгнэлт нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.4-т заасан "...нотлох баримтад үндэслэсэн байна" гэдэгт нийцээгүй тул уг үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлгүй.
- Ёс зүйн хорооны 2013 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн 06 дугаар дүгнэлтээр Ч.Б-г 2013 оны 12 дугаар сарын 20, 27-ны өдрүүдэд ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн. Энэ нь Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн 5.4.5-ыг зөрчсөн.
- Ёс зүйн хороо нь Ч.Б-г хуралдаанд оролцуулаагүй, түүний тайлбарыг сонсож, нотолгоо авах үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.2, 2.5.4-ийг зөрчсөн.
- Хэдийгээр Ёс зүйн хорооны дүгнэлтүүд журам зөрчсөн боловч нэхэмжлэгч ажлын байранд архи ууж, ёс зүйн зөрчил гаргасан нь бусад нотлох баримтуудаар нотлогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ХуульTech