Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Төрийн албаны ажилтан ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр түүнийг албанаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажлаас халагдсанаас хойших цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Тэрээр өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлээгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн, ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь баримтлагдсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай 37.1.7, 37.1.13, 39.1.4, 48.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 262.1.5, 273.2.2, 280.1). Өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, учир нь өмнөх шийтгэлүүд хүчин төгөлдөр бус болсон (Төрийн албаны тухай 48.6).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны ажилтан ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэсэн дүгнэлт нь хяналт шалгалтын ажиллагааны баримтлагдсан үр дүнгээр тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай 37.1.7, 37.1.13, 39.1.4, 48.1.3).
• Өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, учир нь өмнөх шийтгэлүүд хүчин төгөлдөр бус болсон (Төрийн албаны тухай 48.6).
• Нэхэмжлэгч нь ажилтан байхдаа хүч хэрэглэсэн, бэлгийн дарамт үзүүлсэн зэрэг үйлдэл гаргасан нь шүүхийн шийдвэр, магадлалаар тогтоогдсан тул түүнийг ажилд эгүүлэн томилох боломжгүй (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 270.3).