Тогтоол №8700

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын тушаалаар албанаас халагдсан Г.Д нь уг тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын 2019 оны Б/1565 дугаар тушаалыг хууль бус хэмээн үзэж, хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг төрийн албан хаагчийн ёс зүй, хуулиар хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тул албанаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч Г.Д нь 2019 оны 07 дугаар сарын 12-13-ны өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тус газрын архив, бичиг хэргийн эрхлэгч Н.Бадамцэцэгийг машиндаа суулган авч явж, бэлгийн дарамт үзүүлсэн нь гэрчүүдийн мэдүүлэг болон баримтуудаар тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь 2019 оны 05 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/12 дугаар тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн боловч, уг тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгуулсан. Мөн 2018 онд цолны мөнгийг 2 сар хасах шийтгэл хүлээсэн боловч, маргаан бүхий тушаал гарахад сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдсон байсан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний үнэлгээний талаар маргаагүй бөгөөд энэ нь тушаалын үндэслэлд тодорхой баримтлагдаагүй.
• Нэхэмжлэгч Г.Д нь 2021 оны 73 дугаар шийтгэх тогтоол, 2021 оны 39 дүгээр магадлалаар гэм буруутайд тооцогдож, ял шийтгүүлсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-11-24, Дугаар: 128/ШШ2021/0792 Нэхэмжлэгч Г.Д-ийн Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын 2019 оны 11 дүгээр сарын 19-ний өдрийн Б/1565 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлаас халагдсанаас хойшхи цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 39.1.4-т заасан "албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, хувийн ашиг сонирхолдоо нийцүүлэн бусдыг аливаа хэлбэрээр хавчин гадуурхах, эрхшээлдээ байлгах, түүнчлэн дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамт үзүүлэх"-ийг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэх үүргээ зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийг "дахин зөрчил гаргасан" гэх үндэслэл нь өмнөх сахилгын шийтгэлүүд нь хүчингүй болсон эсвэл хугацаа нь дууссан тул үгүйсгэгдсэн.
• "Албан тушаалын тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэл нь хариуцагчийн зүгээс үр дүнгийн гэрээний үнэлгээгээр маргаагүй, актыг үндэслэхдээ тодорхой баримтлаагүй тул үгүйсгэгдсэн.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь Төрийн албаны тухай болон Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын алба хаагчийн сахилга, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь тогтоогдсон бөгөөд ажлаас халах сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн.
• Нэхэмжлэгч нь гэмт хэрэг үйлдэж ял шийтгүүлсэн тул Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 270.3-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй.