Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тухай тушаал хүчингүй болгох хүсэлт. Төрийн алба хаагчаар ажиллаж байх үед гарсан зөрчил, ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох, ажлаас халагдсанаас хойших ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Тэрээр өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн сонсох ажиллагааг хуулийн дагуу явуулаагүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн зөрчил нь хэрэгт автсан баримтуудаар тогтоогдсон, сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгчийн зөрчил нь хэрэгт автсан баримтуудаар тогтоогдсон, сахилгын шийтгэл нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай 37.1.7, 37.1.13, 39.1.4, 48.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 262.1.5, 273.2.2, 280.1).
• Нэхэмжлэгч өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үгүйсгэгдэх тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч гэмт хэрэг үйлдсэн тул түүнийг зөрчин ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 270.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь зөрчлийн шинж байдалд нийцсэн, ажил үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь баримтлагдсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай 37.1.7, 37.1.13, 39.1.4, 48.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 262.1.5, 273.2.2, 280.1).
• Өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлүүд нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, учир нь өмнөх шийтгэлүүд хүчин төгөлдөр бус болсон (Төрийн албаны тухай 48.6).
• Нэхэмжлэгч гэмт хэрэг үйлдсэн тул түүнийг зөрчин ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Шүүхилгэх тухай хуулийн заалт, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай 270.3).