© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №6632 | ХуульTech

Захиргаа хэрэг·Анхан шатны шүүх

Тогтоол №6632

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: ШШГЕГД-ийн жолооч Б.Б-г ёс зүйн зөрчил, Замын хөдөлгөөний хууль зөрчсөн үндэслэлээр Б/899 тушаалаар албанаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилдаа эгүүлэн томилуулах, цалин, даатгал нөхүүлэх шаардлага.
Нэхэмжлэгч: Б.Б нь ШШГЕГД-ийн жолоочоор 6 жил ажиллаж байгаад Б/899 тушаалаар халах шийтгэл авсан.
Хариуцагч: ШШГЕГД нь нэхэмжлэгчийг шалгалтаар зөрчил тогтоон албанаас халсан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Нэхэмжлэгч 2019 онд 5 удаа Замын хөдөлгөөний хууль зөрчсөн, сүүлд согтуугаар жолоодож жолоодох эрхээ 1 жилээр хасуулсан.
Нэхэмжлэгч ажлын алдаа дутагдалгүй байсан гэж үзэж, хариуцагч шалгалтын журмаар ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж нотолсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2020-01-28, Дугаар: 128/ШШ2020/0073
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг төсвийн орлогод үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

ШШГЕГД шалгалтын журмын дагуу нэхэмжлэгчийн зөрчлийг тогтоож, зөвлөлийн шийдвэрээр Б/899 тушаал гаргасан нь хуульд нийцнэ.
Нэхэмжлэгч Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын албан хаагчийн сахилга, ёс зүйн дүрмийн 2.1.13, 2.1.14, 2.1.21 зөрчсөн.
Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.3, сахилгын шийтгэлийн журмын дагуу халах шийтгэл ногдуулсан тушаал зорилгод нийцсэн, үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5869·Захиргаа · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Алба хаагчийг согтуугаар тээврийн хэрэгсэл жолоодож, байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан үндэслэлээр албанаас халах тушаалыг эс зөвшөөрч, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны алба хаагчийн ёс зүйн дүрмийн зөрчил, түүний улмаас гаргасан тушаалыг хуульд нийцсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь согтолтын зэргийг тогтоогоогүй, нотлох баримтгүй байхад шийдвэр гаргасан, эд хөрөнгийн хохирлыг тогтоогоогүй зэрэг үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахыг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Алба хаагч нь согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ тээврийн хэрэгсэл жолоодож, байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь баримтаар нотлогдож байна. Иймд албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцсэн бөгөөд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй тул хэвээр үлдээв.
Тогтоол №8683·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын тушаалаар *аймаг дахь Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын жолоочийн албан тушаалаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, эгүүлэн тогтоох, цалин, НД нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл. - **Нэхэмжлэгч**: *аймаг дахь Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын жолоочоор ажиллаж байсан М.А. - **Хариуцагч**: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын дарга. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч 2020-09-28-нд ажлын цагаар дүрэмт хувцас өмсөж согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, 2020-09-29-нд ажил тасалсан, урьдчилсан сахилгын шийтгэл байсан. - Нэхэмжлэгч чөлөөтэй, эмнэлгийн магадлагаар баталгаажуулсан гэж үгүйсгэсэн; хариуцагч тайлбар, согтолтын хэмжээ, цагийн бүртгэл, зөвлөлийн тэмдэглэлээр нотолсон. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2021-11-01, **Дугаар**: 128/ШШ2021/0726 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж тогтоосон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч урьдчилсан сахилгын шийтгэлийн хугацаанд дахин зөрчил гаргасан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.6-аар батлагдсан. - 2020-09-28-нд ажлын цагаар дүрэмт хувцас өмсөж согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тайлбар, согтолтын хэмжээ, албан хаагчдын нотолгоогоор тогтоогдсон. - 2020-09-29-нд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь цагийн бүртгэлээр нотлогдсон. - Зөрчлүүд нь Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 37.1.13, 48.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 273.2.10, 280.1-ийг зөрчсөн тул халсан тушаал үндэслэлтэй.
Тогтоол №9910·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Улаанхус сумын газрын даамлыг удаа дараа сахилгын зөрчлөөр (ажил тасалсан, архи ууж танхайрсан) ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан. - **Нэхэмжлэгч**: Улаанхус сумын газрын даамал Д.Т. - **Хариуцагч**: Аймгийн Газрын харилцаа, барилга, хот байгуулалтын газрын дарга. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Нэхэмжлэгч удаа дараа сахилгын шийтгэл авсан, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, даргаас амаар чөлөө авсан, зөрчлийн үндэслэл тодорхойгүй гэж үзэв. - Хариуцагч нэхэмжлэгч удаа дараа ажил тасалсан, архи ууж танхайрсан, чөлөө албан ёсоор олгоогүй, сонсох хийсэн, Төрийн албаны хуулийн 26.1.3-аар халах үндэслэлтэй гэж хамгаалав. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2018-07-17, **Дугаар**: Б/24 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, тушаалыг хүчинтэй үлдээв. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч удаа дараа сахилгын зөрчил (ажлын 8 хоног тасалсан, архи ууж танхайрсан) гаргасан нь тогтоогдож, Төрийн албаны хуулийн 26.1.3-аар нэг жилийн эрх хасагдсан халах үндэслэлтэй. - Чөлөө амаар хүссэн ч хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тушаалгүй, албан тушаалын үүрэгтэй зөрчил гаргасан тул зөвшөөрөл олгосон гэх маргаан үгүйсгэгдэв. - Зөрчил 2018-06-06-аар дууссанаас хойш 1 сарын дотор (26.4) хурал хийж, сонсож шийдвэрлэсэн тул хугацаа хэтрээгүй. - Өмнөх зөрчлүүд давтан шинжтэй, нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй тул халалт хуульд нийцнэ. - Захиргааны ерөнхий хуулийн сонсох ажиллагаа хийгдсэн, цалин хассан нь сахилгын шийтгэл биш.
Тогтоол №4807·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: А аймгийн ИТХ-ын нарийн бичгийн даргын Б/49 тушаалаар Б.А-г ажлаас халах шийтгэл оногдуулсан тухайг хүчингүй болгуулж, урьдны албан тушаалд эгүүлэн тогтоолуулах. - **Нэхэмжлэгч**: Б.А, А аймгийн ИТХ-ын Тэргүүлэгчдийн ажлын албаны ажилтан. - **Хариуцагч**: А аймгийн ИТХ-ын нарийн бичгийн дарга. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Ө суманд аймгийн хэмжээний арга хэмжээний оройн соёл урлагийн хэсгийг хариуцах үед Б.А архи ууж согтуурсан, хамт олны хурал, сонсох ажиллагаанд зөрчлөө хүлээн зөвшөөрсөн, гэрчүүд нотолсон. - Нэхэмжлэгч архи уугаагүй, дарамт үзүүлсэн гэж үгүйсгэсэн; хариуцагч ёс зүйн дүрэм, дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан гэж хамгаалсан. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: -, **Дугаар**: - Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг төрийн санд үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Б.А төрийн жинхэнэ албан хаагч бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэх үед (оройн арга хэмжээ) архи ууж согтуурсан нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, хамт олны хурлын тэмдэглэл, сонсох ажиллагааны баримтаар нотлогдсон. - Төрийн албаны хуулийн 13.1.5, ёс зүйн дүрмийн 5.4.5, ЗГ-ын 258 дугаар тогтоолын 1.7, дотоод журмын 9.2-ыг зөрчсөн тул 26.1.3-ын дагуу ажлаас халах шийтгэл хуульд нийцнэ. - Тушаал гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1, 27.6-ыг дагаж мэдэгдэл хүргүүлж, сонсох ажиллагаа явуулсан, зарчимд нийцсэн. - Ёс зүйн хороо байх шаардлагагүй, харьцангуй жижиг бүтэцтэй албанд хамт олны хурал хангалттай, нэхэмжлэгчийн дарамтын маргаан нотлогдоогүй.
Тогтоол №11362·Захиргаа · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагч ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул уг шийдвэрийг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагч нь ажлын байрандаа албаны дүрэмт хувцастай согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдож, энэ нь Төрийн албаны тухай хууль, Гаалийн тухай хууль болон холбогдох дүрмүүдийг зөрчсөн байх тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хуульд нийцсэн байна. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа холбогдох журмыг баримталсан болно.