Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах захирамж хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр томилогдож байсан ажилтан ажил үүргийг нь биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын засаг дарга ажлаас халах тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил үүргийн дагуу ажиллахгүй байсан, мөн хөрөнгийн зарцуулалттай холбоотой тайлагнах үүрэг биелүүлээгүй, төсвийн шууд захирагчийн шийдвэргүйгээр урамшуулал авсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тухай захирамж гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан ажиллах нөхцөл бололцол хангасан, хамт олноос гэрчийн мэдүүлэг авсан зэрэг нь ажил албан тушаалын тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг зөрчсөн гэх баримт хавтаст хэрэгт нотлогдоогүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ.
- Ажилтан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар нарийвчлан зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 41.3).
- Ажил албан тушаалын тодорхойлоолтыг хянаж, баталгаажуулснаар ажилтан хариуцах эрх, үүрэг үүснэ (Төрийн албаны тухай хууль 23.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух