Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед өмнөх эрхлэгч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу тухайн албан тушаалд эгүүлэн томилогдсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны шийдвэр нь бодит байдалд нийцэхгүй, хууль бус бөгөөд өмнөх эрхлэгчийг эрх зүйн дагуу ажилд эгүүлэн томилсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй гэсэн.
- Хариуцагч: Өмнөх эрхлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Өмнөх эрхлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр тухайн албан тушаалд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус бус, нийгэм бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнөх эрхлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр тухайн албан тушаалд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, нийгэм бус гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед өмнөх эрхлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух