Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн эрхлэгч байсан ажилтан хяналт шалгалт хийх үед хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэж байсныг таслан зогсоож, эрүүл ахуйн шаардлага хангахгүй байсан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халагдсан тушаал нь үндэслэлгүй, мэдээлэлгүй гаргагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэхийг таслан зогсоож, дотоод журмыг мөрдүүлж, хяналт тавьж ажиллаагүй тул ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд хэвийн ажиллаж байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэв. Хариуцагч тал цэцэрлэгийн эрхлэгч нь хүүхдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэхийг таслан зогсоож, эрүүл ахуйн шаардлага хангахгүй байсан тул ажлын хариуцлага алдсан гэж үзсэн боловч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл, дотоод журмын заалттай шууд хамаарахгүй, ноттой зөрчил гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байна. Иймд нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл, дотоод журмын заалтыг ноттой зөрчээгүй тул ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).