Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн багшаар ажиллаж байх үед ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь үндсэн орон тоон дээр ажиллах боломжтой гэсэн амлалт авч ажилд орсон боловч ажил олгогч нь үндсэн багш эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул тушаал гаргасан гэж маргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй, мөн ажилтан харилцааг цуцлах үндэслэлгүйгээр тушаал гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоно гэж шаарджээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь түр орлон гүйцэтгэгчийн тушаал алдаатай байсан тул зассан, мөн хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу харилцааг дуусгавар болгосон гэж тайлбарлажээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгоно гэж заасан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг хасахгүйгээр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүйгээр, хуульд заасан журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн тушаал хүчингүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тасралтгүй байлгах, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).