Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх хүртэл хугацаагаар ажиллахаар тохиролцсон боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй, мөн үндэслэлгүйгээр тушаал гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаарджээ.
• Хариуцагч: Хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх нөхцөл бүрдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж тайлбарлажээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх хүртэл хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтныг ажиллуулж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохдоо хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн байна. Мөн ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой боловч энэ нь тухайн тохиолдолд хамааралгүй тул анхан шатны шүүх мэдэгдэх хугацааны зөрчлийг үндэслэл болгосон нь буруу юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтан эргэн ирэх хүртэл хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоосон бол ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 139.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай шийдвэр гаргахдаа эрх зүйн акт болохын хувьд түүнд тавигдах шаардлагыг хангасан, холбогдох хуулийн зохицуулалт нь бодит үйл баримттай нийцсэн байх ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой боловч энэ нь ажилтан ажлыг нь урьдчилан мэдэх боломж нөхцөлийг бүрдүүлэх зорилготой тул хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтны хувьд энэ зохицуулалт хамааралгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).