Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тухай маргаан. Ажилтан нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх үед ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр тушаал гаргаж, ажилд эргэн орох боломж олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгож байгаа нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь амаржсаны амралт дууссанаас хойш ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн, хууль ёсны дагуу тушаал гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус гэж дүгнэсэн учир нь ажилтан нь ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан гэж үзэх нотлох баримт (гэрч)-ийн мэдүүлэг байгаа тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг ажлаас чөлөөлөхгүй байх ёстой тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан нь ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан гэж үзэх нотлох баримт байгаа тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Ажилтан нь амаржсаны амралттай байх үед ажил албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах ёстой тул ажил олгогчийн үйлдэл буруу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух