Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан хүүхдээ төрөх үеийн амралт авах гэж оролдсон боловч албан ёсны тооцоо, тойрох хуудас гаргаж ажилдаа ирэхгүй ажил тасалсан тул ажил олгогч ажитныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалж, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажитныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болох сахилгын зөрчил, ажил таслалт болон хөлдөлбөр заасан баримтуудыг бүрэн нотлоогүй, үндэслэл нь тодорхойгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болох сахилгын зөрчил, ажил таслалт болон холбоотой баримтуудыг бүрэн нотлоогүй, үндэслэл нь тодорхойгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болох сахилгын зөрчил, ажил таслалт болон холбоотой баримтуудыг бүрэн нотлоогүй, үндэслэл нь тодорхойгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух