Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч ажилтан хүүхдээ төрөх үеийн амралт авах гэж оролдсон боловч ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хариуцагч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалж, удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлс гаргуулах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажитныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хагассан гэж үзэх үндэслэл болсон тул ажитныг ажилд эгүүлэн тогтоох (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажил тасалсан нь ажилд ирэхгүй байх үндэслэл болсон тул цалин хөлс гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн боловч ажил тасалсан нь ажил алдсан гэж үзэх үндэслэл болсон тул цалин хөлс гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хагассан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил тасалсан нь ажил алдсан гэж үзэх үндэслэл болсон тул цалин хөлс нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил алдсан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй тул цалин хөлс нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух