Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул шүүхийн тогтоолоор ажилд эгүүлэн томилсон байна. Гэвч ажил олгогч байгууллага нь ажилцагчийг ажилд орох тухай санаачлага гаргаагүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон жирэмсний, амаржсаны тэтгэмж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Тэтгэмж авах хугацаа өнгөрч, нийгмийн даатгалын сангаас төлөх ёстой тул ажил олгогч байгууллага төлөх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажил олгогч байгууллагаас нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгож, даатгалын шимтгэлийг төлөхөөр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр халаасан тул ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн тогтоолыг биелүүлээгүй, мөн ажилцагч ажилд орох тухай санаачлага гаргаагүй байсан тул ажил олгогч байгууллага нь ажилцагчийг ажил олгогч байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хугацаа өнгөрч, нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхээ алдсан тул энэ хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцож цалинг гаргуулж олгох ёстой.
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болох баримтыг шүүхэд ирүүлж, тайлбарлаж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажил олгогч нь ажилцагчийг ажил олгогч байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилцагчийн хохирлыг нөхөх үүрэгтэй.
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмж авах хугацаа шүүхийн хэрэг явцаас шалтгаалж өнгөрөх тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн цалинг нөхөн олгох ёстой.