Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажил олгогчийн буруугаас учирсан хохирлыг нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халсан тул өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил олгогч нь жирэмсний амралт авах үеийн цалин хөлс болон жирэмсний, амаржсаны тэтгэмж олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч эдгээрийг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсан тул ажиллаагүй хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилж, цалин хөлсийг олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага хууль бус, давхардуулан нэхэмжилсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажил олгогчийн буруугаас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх үүссэн, учир нь нэхэмжлэгч жирэмсний амралт авах үеийн тэтгэмж авах эрхтэй байсан мөртлөө ажил олгогч нь түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор олгоогүй тул ажил олгогч хохирлыг нөхөх үүрэгтэй.
• Ээлжийн амралтын олговор олгох ёстой тул нэхэмжлэгч ажилласан хугацаагаа нотлох баримт бүрэн ирүүлээгүй байсан тул үндсэн амралтын хугацаагаар тооцож олгох нь зүйтэй.
• Нэхэмжлэгч жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй байсан тул ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас авч чадаагүй байх нь ажил олгогчийн буруугаас учирсан хохирол гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ээлжийн амралтын олговорыг тухайн ажлын жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр тогтоож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.2).
• Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажлын өдрөөр тооцож олгоно (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 192.3).
• Ажил олгогч нь ажилтны жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас авах эрх үүссэн үед ажил олгогчийн буруугаас авах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 191.1).