Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь жирэмсний амралтаас буцаж ирэхээр ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь орон тоо байхгүй гэх шалтгаанаар ажилд нь шууд томилолт хийлгэж, дараа нь ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олголт болон даатгалын бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагийг тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан олон нийт, гадаад харилцаа хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилохдоо шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүдийг хэвээр хадгалсан байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 24.3, 40.1.4). Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 24.3, 40.1.4-ийг зөрчсөн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэж, нөхцөлийг зааж байгуулаагүй тул ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1, 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4-ийг зөрчсөн.
• Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олголт авах эрхтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 49.1).