Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх үед ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсэн байна. Ажилтан нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгож байгаа нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь амаржсаны амралт дууссанаас хойш ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн, хууль ёсны дагуу тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх үед ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг ажлаас чөлөөлөхгүй байх зарчмыг зөрчсөн тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг ажлаас чөлөөлөхгүй байх ёстой тул ажил олгогч нь тушаал гаргасан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан нь амаржсаны амралт дууссанаас хойш ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргаагүй байсан ч, жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтны ажил албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах ёстой тул ажил олгогчийн үйлдэл буруу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4).